تنتشر بنيتنا التحتية للموارد البشرية عر منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا وأوروبا الشرقية وتركيا.وتضمن إجراءات عملية التوظيف الصارمة لدينا أن يكون أعضاء فريقنا من الفئة الأهم في هذا المجال. وبما أننا نشأنا في منطقة تعتبر حقاً مفترق طرق للعالم، تدعم روتانا مجموعة متنوعة من الناس الذين يفهمون حقاً ويلبون احتياجات ضيوفها من مختلف أنحاء العالم. ومن خلال برنامج “دروب” الفريد، نعتمد على الاستفادة من تدريب مجموعة واسعة من المواهب المحلية والشابة في البلدان التي نتواجد فيها، حيث نؤكد دوما على توظيف المواطنين الشباب وتقديم التدريب والتوجيه والخبرة العملية اللازمة لهم لتحصيل الوظائف في فنادقنا. ونحن ندرك أن الشفافية هي الجانب الأكثر أهمية في إشراك فريقنا في تحقيق رؤية روتانا. فنحن نحرص على أن يكون جميع أعضاء فريق روتانا على اطلاع بما يحرزونه من تقدم شخصي على صعيد العمل. هذا إلى جانب البرامج التي نضعها لهم من أجل ضمان نجاحهم في الشركة. "My Rotana” هي أحد هذه المنصات التفاعلية التي يتسنى لأعضاء فريقنا الوصول إليها بكل سهولة، والتي تشاركهم المعلومات عن برامج التدريب في مجال الإدارة، والإنجازات الرئيسية للمجموعة ككل، بالإضافة إلى أخبار الفندق وأكثر من ذلك بكثير. كما تقوم فرق الإدارة والموارد البشرية بتقييم الأداء بشكل مستمر ومكافأة الأفضل في مجالهم بسخاء. أكثر من 100 جنسية ضمن فريق روتانا • أكثر من 1000 ترقية لأعضاء فريق العمل سنويًا • 240 ساعة تدريب لكل فرد من أفراد فريق العمل سنويًا • 25 برنامج تدريبي مؤسساتي• 3 برامج لتنمية المهارات القيادية | 
